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    深圳龙岗区的LCD液晶拼接屏企业要发展起来,人很重要欢迎询价

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深圳市日兆光电有限公司

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液晶拼接屏行业当前面临的重大问题便是人才战略问题,近年来,随着娱乐、安防、智能交通影响液晶拼接屏企业的发展也受到了阻碍,随着外部环境的一路紧逼,再加之液晶拼接屏企业人才缺失问题,使得液晶拼接屏人才遭遇了很大的压力。

液晶拼接屏人才包括生产管理人才、营销人才和设计人才。经过20多年发展,液晶拼接屏行业的生产管理人才机制已经比较成熟,近几年来,在一线品牌越来越多的规模拼接屏企业开始注重品牌建设,营销人才的梯队也比较充裕。

就目前各液晶拼接屏企业的设计能力而言,一般规模性的企业都有自己或大或小的研发团队,但对于高端设计人才的需求仍然很迫切。因此,相对来说,目前行业缺乏的就是高端设计人才。

俗话说液晶拼接屏企业间的竞争不是产品而是人才的竞争,液晶拼接屏企业要在市场经济中站稳脚步,还应该完善自己的制度和体系,吸引人才,用好的人才,留住人才。

当下液晶拼接屏设计的整体趋势是本土设计与国外设计高度融合。液晶拼接屏行业信息化的改造刻不容缓,包括企业ERP系统的建设,改造企业管理模式,提升制造业的自动化程度,终让不同品牌的产品实现差异化的发展。

随着市场形势严峻,行业的竞争已经由液晶拼接屏企业自身综合实力的竞争演变到产业链的竞争。这就要求液晶拼接屏企业必须具备充分的意识,从战略上行动上做足准备。

而事实上,人才战略是优先于产业发展战略的,任何一个企业都应该高度重视人才战略,人才储备和培养是拼接屏企业发展坚实的后盾,离开了人才战略,产业发展战略就是空谈。


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